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      日期:22-05-03瀏覽次數:0

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      日期:22-05-03瀏覽次數:2

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      企業有自己的人事招聘,為什么還要委托派遣機構招人呢?相信這個問題很多求職者都想不明白吧,為什么要找人力資源外包公司?降低用人成本。人力資源公司可以控制企業的業務成本,節約開支,還可以提高企業的靈活度。提高投資回報率。人力資源公司具有集成、自動化的流程,能夠對企

      日期:22-04-29瀏覽次數:3

    • 未解除勞動合同又簽署勞務派遣協議屬無效

      【案情】   張國生于1993年被湖南省新田縣郵電局聘為臨時工從事駕駛員工作,并于1995年12月20日與新田縣郵電局簽訂了第129號無固定期限勞動合同(以下簡稱無固定期限勞動合同)。1998年新田縣郵電局分立為新田縣郵政局和新田縣電信局,張國生被分配至新田縣

      日期:22-04-27瀏覽次數:3

    • 合同制、勞務派遣、正式工的區別,你明白了嗎?

      對于銀行的報考問題常常有很多,而準備報考銀行的童鞋通常都有這樣的問題:你是編制外還是編制內?一個小小的編制,讓正式工和派遣工只有一步之差!合同制、勞務派遣與正式工的區別是什么呢?下面請聽海南中公金融人(hiyhks)小編為大家一一道來。 其實,合同工就是我們常

      日期:22-04-27瀏覽次數:4

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      舊《勞動合同法》對于用工單位違法使用勞務派遣的行為并未做出明確規定。新《勞動合同法》第92條規定:“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。用工單位給被派遣勞動者造成

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    • 南京勞務派遣經營過程中企業如何解除稅務異常?

       一、查詢稅務是否正?! ∑髽I稅務異常后,其可通過以下幾種方法來自查:  1、登陸地市級以上稅務局的門戶網站(以北京為例),點擊辦稅服務—涉稅查詢—非正常戶公告查詢即可?! ∑涔純热菥唧w包含:違法納稅人名稱、稅務登記證號碼、經營地點、違法事實、處理處罰決定、

      日期:22-04-25瀏覽次數:4

    • 南京人力資源部門經常犯的5大招聘錯誤

      一、招聘依據不充分所謂招聘依據不充分,是指人員招聘的數量和質量不清楚,招多少人,招什么素質和能力的人?基于什么原則,出于什么考量,都沒有核心的指導思想,這就導致招聘時概念不清,沒有理論指導,操作起來也無法契合真正公司需要。二、招聘程序不規范招聘程序從需求分析、

      日期:22-04-25瀏覽次數:5

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