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    • 南京人力資源外包分享職業生涯的規劃

      一、制訂員工計劃工作一覽表  1.職業計劃表對企業各項工作崗位進行有條理的排列組合,找出務工作類型之間的交叉點,確定同一工作類型內各項職務的相對級別。員工可以很容易地從表中辨認職務升遷、變換的途徑?! ?.將在職員工姓名填寫在職業計劃表中,員工一眼就能看出職務

      日期:22-05-03瀏覽次數:2

    • 南京人力資源外包面臨的7個風險

       1、信息方面?! ≡谄髽I與外包公司的合作過程中,可能由于人力資源相關信息的不對稱,導致風險的產生。這樣一來,人力資源外包形成的經濟效應就有所差異,這是企業應該重視的風險?! ?、成本方面?! ∵@種風險主要表現在兩個方面,一方面是企業對外包公司提出額外的服務要

      日期:22-05-03瀏覽次數:3

    • 南京人力資源外包的風險防范方法

      1、完善企業內外部溝通機制。企業內部員工的理解和支持是企業人力資源外包服務成敗關鍵因素。所以,在人力資源外包業務實施之前,要根據企業員工的疑問與顧慮和員工展開真誠有效的溝通,使得企業員工認識到進行人力資源外包是一項雙贏的服務。在人力資源外包外包過程中,企業要以

      日期:22-04-29瀏覽次數:5

    • 南京人力資源外包收費標準是怎樣的

      一、人力資源外包是什么意思人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他人力資源外包企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。簡單地來說就是把公司的人事關系交給專業的人力資源機構來管理。二、人力資源外包對于企業有什

      日期:22-04-29瀏覽次數:5

    • 南京勞務派遣公司經營服務四大基本原則

      勞務派遣的本質是員工租賃。勞務派遣的法律關系和業務特點不適用勞務派遣。而“租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特點,合理解釋勞務派遣的復雜三方法律關系。租賃與雇傭一樣,更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作,與勞務派遣不存

      日期:22-04-27瀏覽次數:5

    • 南京勞務派遣新規及企業用工注意事項

      勞務派遣通常是指勞務派遣公司與用人單位簽訂勞務派遣協議,選派符合用人單位崗位要求的勞動者,送到用人單位工作的用工形式。2007年頒布的《勞動合同法》對勞務派遣進行了13條規定,但該法的實施并沒有達到原立法的預期效果。因此,2012年12月28日,十一屆全國人民

      日期:22-04-27瀏覽次數:5

    • 應聘面試中自我介紹需要注意哪些地方?

      “請您簡單做個自我介紹?!边@幾乎是每場面試的必備開場。提前準備好自我介紹,一方面體現了你對本次面試的重視,在面試前有過準備;另一方面,好的自我介紹能讓你從眾多面試候選人中快速抓住面試官眼球(尤其是群面)。在做自我介紹時,介紹內容不限,但是需要有抓點,不能像流水

      日期:22-04-25瀏覽次數:5

    • 南京勞務派遣新規施行 派遣工:差別在福利

      《勞務派遣暫行規定》已施行四個多月,新《勞動合同法》和《勞務派遣行政許可實施辦法》去年已施行,規范勞務派遣的一系列法律法規正逐步形成體系,勞務派遣用工進入新階段。勞務派遣人員的權益是否得到保障?勞務派遣濫用能否得到有效遏制?記者深入派遣工、用工單位、派遣公司進

      日期:22-04-24瀏覽次數:5

    • 南京人力資源派遣,人力資源派遣概念

      人力資源派遣(Human Resource Dispatch)是一個舶來詞,從法理的角度解釋,是指用人單位通過專業的人力資源中介服務機構租用所需要的人力資源,但不與其建立勞動關系的一種用工形式。專業人力資源中介服務機構則承擔了形式上的用人單位主體角色,而真正的

      日期:22-04-24瀏覽次數:7

    • 南京勞務派遣和勞動分包究竟有啥區別

      一、勞務派遣從字面簡單直接地了解便是把一個人安排去到此外一個公司上班,這個人也被這一公司管理。勞務派遣官方網得話則是:勞務派遣企業有一定的勞動者必須工作中,便會外派這名勞動者給其余的用工企業,達到用工企業針對各種靈便用工的要求,隨后這一用工企業則必須向勞務派遣

      日期:22-04-22瀏覽次數:7

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