1.掛靠單位繳納社保 

需要多繳納三種社會保險（失業保險、工傷保險和生育保險）

掛靠單位繳納社保的話，意味著繳納和在職工作的員工一樣，需要繳納所有需要繳納的險種，包括（養老、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。如果公積金有繳納的需求，也可以要求。

但因為自己本身就是靈活就業者，失業險和工傷險幾乎不會用到，這就意味著我們需要多交這份保險。但如果以靈活就業人員的身份去辦理職工社保的話，只需要繳納養老保險和醫療保險，其實也能夠解決我們的養老和醫療問題。

2.繳費比例不同，自己要多交不少錢

第一點也說了，掛靠的話多交了一些險種，但也就意味著費用也會增加不少。同時，這種方式下，所有的金額都要你自己出，還需要繳納掛靠費或服務費。

一般情況下，單位職工養老保險的繳費比例是26%，但如果是靈活就業人員自己繳納養老保險，繳費比例只有18%，至少可以減少8個百分點，另外加上剛剛上面說的失業、生育、工傷也需要自己來承擔，加上養老保險的8個百分點，總計多增加的錢可不少。

由此可以看出，要交的錢還是很多的，則還沒有算上掛靠費。

掛靠也不是沒有好處的，比如：可以預防斷繳，也可以異地辦理續繳；女性退休的話，還可以提前退休，總之，看你自己的選擇。如果選擇掛靠的話，一定要選擇正規且合理的公司或單位進行操作，以防后面出現一些問題！