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    南京勞務派遣公司關于業務洽談注意事項有哪些?

    發布時間:2022/4/11 8:37:58瀏覽次數:

    明確客戶服務需求勞務派遣就是派遣機構根據用工單位的用人需求,將符合要求的員工派遣到用工單位,然后收取一定服務費用的行為。因此用工單位的需求是勞務派遣機構開展業務活動的前提,只有明確了用工單位的需求,才能保證派遣的服務質量及經濟效果。明確用工單位需求,主要是對用工單位派遣需求的范圍、特征、數量、期限等進行詳細確認。


    其中,受業務特征的影響,勞務派遣機構的客戶需求分析還應該重點考察用工單位需求的合法性。如《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》中明確規定,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性崗位上,對于用工單位其他方面的勞務派遣需求,派遣機構就需要深度分析這一需求的合規性。


    分析考察客戶情況當與用工單位達成了初步的合作意向后,勞務派遣機構還需要對用工單位的基本情況進行分析考察,防止盲目輸出,并為后續的服務執行提供保證。


    詳細了解和掌握用工單位的實際情況,是切實保障用工單位和勞動者合法權益的關鍵,只有深入了解和掌握用工單位的具體情況,才能為用工單位選派符合要求的員工,才能為用工單位提供既符合勞動人事管理法規規定,又能使用工單位和勞動者滿意的規范的勞務派遣管理和服務。


    雙方洽談派遣方案勞務派遣方案,是勞務派遣機構與用工單位進行合作的基礎。勞務派遣機構在了解用工單位的需求和掌握相關具體情況的基礎上,擬訂并向用工單位提交切合實際的、以勞動人事管理政策法規為依據和勞務派遣日常管理為主要內容,包括勞務派遣實施步驟、主要業務工作程序在內的具體實施方案,以此作為用工單位和勞務派遣機構在實施勞務派遣期間相互合作的基礎。勞務派遣公司與用工單位就派遣方案達成一致意見,需經過一定的程序, 清晰地展現了這一洽談過程。


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